第二百七十九章 我的朋友又进ICU (第3/10页)

制定了全新的考核激励机制，彻底打破以前吃大锅饭的死板工资制。

    对于新研发的产品，销售额超出一定阈值的部分，给予研发人员1%的销售分成。

    假如某一款保健酒，设定阈值是年销售100万，如果一年内最终卖掉1000万，那么研发这款酒的老师傅就能拿到9万元提成。

    关键这还不是一次性奖励，只要老师傅在酒厂一天，只要这款酒今后还能一直畅销，老师傅就相当于有了一张长期饭票。

    这样的奖励，看着很美丽，可想要拿到却也很难。

    因为南山酒厂本身的药酒产品种类已经比较丰富了，市面上主流的药酒都有覆盖。

    老师傅们想要拿到奖励，就必须要开动脑筋，或者动用关系去搜罗一些药酒的酒方。

    最直观的效果，就是制度下发后仅仅两周时间，酒厂的几个老师傅就主动掏出了6份珍藏酒方和陈年样酒。

    检测之后发现效果都不错，现在正在酿制第一批药酒，预计4月就可以发售了。

    除了调动酒厂老师傅的资源，苏琳还对外广撒英雄帖。

    凡是能够提供珍藏老酒方的，通过酒厂评估之后，可以和南山酒厂开展合作，不需要投入任何资金和其他资源，直接坐享2%的销售提成。

    这一条政策被宣传出去之后，在药酒圈子引起了轩然大波。

    众所周知，华夏五千年历史，期间诞生的各种药酒秘方数不胜数，只不过大多数都被埋没在民间，明珠蒙尘。

    苏琳这一招，直接让那些压在箱子底下一文不值的酒方变成了香饽饽，短短几天时间，南山酒厂就收到几十份酒方。

    “这些酒方，我这边已经安排酒厂师傅在做分析了，剔除那些一看就不靠谱或者重