第四百一十章 世界是平的 (第2/7页)

工资规定，对劳动密集型中小企业实际的工资水平产生了影响——增加了劳动力成本；

    ４.新法明确了员工违约金的赔偿原则，员工出现违约，所缴纳的违约金需要参考员工前期在企业参与培训的费用——增加了企业的经营成本，侧面提高了培训成本，并提高了人员流失的风险。

    侯沧海一直在认真记录，等到赵波讲解结束，提问道：“可否这样理解，珠三角有大量制造业，等到新法实施以后，成本必然增加得很快。如今世界是平的，制造业转移到东南沿海将成为必然。”

    赵波道：“这不是我的专业。但是我敢肯定地说制造业必然转移，从好的出发点来看，这是产业升级换代的需要。而且，除了经济成本外，新法出台后，肯定会出现过度维权、非理性维权等现象，这也会给企业带来麻烦。所以，法律界很多专家都认为新法出台稍早了几年。”

    杨兵在集团主管人事，新法在２００８年１月１日实施，这必将给他增加相当多的工作。他提问道：“我看到无固定期限合同这一条，很头痛啊，有没有破解之术。”

    赵波摸了摸大光头，笑道：“我作为法律顾问，首先建议要依法做事，否则会留下许多后遗症。其次要应对无固定期限合同，也可以使用‘买断工龄’、‘重签合同’、‘将劳动者派遣到新用人单位’‘另行注册公司的办法,将工人以往工龄归零’等办法。我申明，本人作为法律顾问，不支持后面的擦边球，擦边球一时爽，会惹出麻烦，让员工离心。”

    第一个议题讲完以后，侯沧海交待了两个任务：一是由法务部门重新梳理集团所有文件，凡是与新法有冲突的，全部要修改；二是由财务部门进行调研