第四百二十八章 老谭的多面性 (第5/7页)

厂立刻联想到高州锁厂和黑河项目，实属正常反应。

    杨兵提出建议以后，侯沧海砰然心动。凡是男人都有在前女友面前扬眉吐气的潜意识，收购铁江厂无疑最能满足男人内心的隐秘意识。另外，他对铁江厂很了解，确实如杨兵所言，这一块恰好适合沧海地产。

    “现在暂时不说铁江厂的事情。你以后有空帮着联系熊小梅，最好能给她找个事情说。有事情来做，她就不会抑郁了。”

    “介绍她去秦阳二七分公司。”

    “我不希望熊小梅做医药代表。”

    “那就让她成为沧兰万金二级经销商，肯定赚钱。”

    “张小兰在管这一块，不妥当。张小兰这人很大度，我更要自觉。这事情交给你去设计，拜托了。”

    聊完私事，侯沧海和杨兵将关注点放在了企业人事管理上。沧海集团崛起速度很快，有很长一段时间在管理制度非常混沌，包括企业人事管理等各项制度都是摸着石头过河，很多时候凭着管理者本能进行管理。发展到此时，包括企业人事管理制度在内的管理制度规范化问题变得突出起来。

    目前一线工人由于主要来源于高州锁厂和江州面条厂，还比较稳定，其他部门招聘来的员工陆续出现离职现象。有来有往，有进有出，这对于企业来说也很正常，侯沧海看到辞职名单后敏锐地发现了潜在问题，决定在高速扩张的同时加强内部管理，免得基础不牢地动山摇。

    “我们必须要请国际知名的咨询公司，等他们拿到管理方案以后，严格执行，这是提高管理水平最便捷的路。只不过，他