第20章 天津招人（四） (第1/4页)

    “破冰会？那是什么？”赵天麟很是不解。

    “让大家坐在一起互相认识，自我介绍一下，聊聊天，解开心防。目的是让大家在一个宽松的环境下接触陌生感，尽快能融入团队。”

    赵天麟这才明白过来，“原来是这样。何兄做事很体贴啊。”

    在这个时代，不止一个人说过何锐体贴。何锐自己并不这么认为。从管理学角度，建立起互信是良好合作的第一步。只是有些人会本能的做，有些人则意识不到。何锐只是按照经典流程执行，与何锐个人怎么想毫无关系。

    “赵兄觉得在下体贴，那就算是吧。”何锐答道。

    “团长，传单没有了，我们再印一批传单么？”徐乘风跑来提出了建议。

    何锐暂停下对文化教育刘景生的丝网刻印指导，抬头答道：“那就不要再印传单。把这个识字手册印出来。”

    徐乘风劝道：“现在还缺不少人。我觉得再发一轮传单吧。”

    “怎么缺人？”何锐故意问。

    徐乘风拿出了一份报告，是钟义府做出来的。何锐扫了几眼。到天津的八天里，已经选出35人。还有41个备选。在报告书下面，钟义府还列出了合格率。

    到现在为止，决定跟着何锐走的人员数量只占第一轮备选人数的四分之一。加上参加破冰会之后觉得自己不合适，主动退出的。通过比例只有五分之一。

    按照这个比例，剩余的41个备选的人中，大概只能选出来8个。加上选出的35个，总数只有43人，是目标64人中的三分之二。

    正说话间，许