134 没被社会毒打的老板疯了，全是让人骗钱的saocao作 (第6/10页)

港币？

    “不过得先说明，补贴不是无条件发放的，要是在后面无法通过考核，不仅补贴拿不到，就连工作岗位，也会失去……易达电子厂作为旸宏科技下属独立子公司，同样也得实行一样的管理……”

    末位淘汰制，是各大公司为了确保公司内部员工保持工作积极性而搞出来的。

    谢旸也清楚，实行这样的制度，其实就是KPI考核的前身。

    KPI考核，得等公司到了成熟期才更适合。

    如果是作为员工，不管是一线工人还是最顶级的CEO，都不愿意有KPI，有了考核，大家就内卷得厉害。

    作为老板，谢旸不能不引入。

    哪怕会挨骂，也必须引入。

    刚创业的企业，他还是那种只给员工发分红期权，而不给股份。

    很多企业发展到一定程度，员工手里有了股份，即使工作收入降低，动力也会少很多。

    屁股决定脑袋。

    坐在什么位置考虑什么样的事情。

    谢旸对这一点，考虑得非常明白。

    听到这话，原本还因为每个月补贴高达1800夏币，折合港币2700而羡慕何华灿的毛文斌顿时就开心起来。

    到时候，如果何华灿考核不过，连补救的机会都没有。

    何华灿顿时就感觉到了压力。

    年轻的老板，这高工资不好拿啊。

    厂里实行考核已经好几个月了，赵明智跟江涛两人倒是一点感觉都没有。

    压力虽然大了一些，可收入高了很多，是实打实的。

    大家南下，不就是为了挣钱？

    哪一