第四百八十七章 简单而深奥的问题 (第2/5页)

    把林傲天和黄致远介绍给容华君，段昱的任务就完成了，这也是他的管理风格，他从不会直接插手下属的工作的，只在他们最需要帮助的时候给予帮助和引导，在他们可能犯错误的时候敲打一下，这样不仅能最大程度地激发下属的主观能动性，也更能赢得下属的尊重和敬佩。

    刚把容华君三人送走，罗尧又来了，罗尧最近在高开区搞得有声有色，他似乎又找到了当初在曲龙棉纺厂时的那种感觉，全身心扑在高开区的管理和招商引资上，他为园区的每一家企业都指定了一位服务专员，对于企业所提出来的问题，要求服务专员必须限时解决，并给予回复，服务专员解决不了的问题则反馈到他这里，他亲自出马解决，这种由过去高高在上的管理者到如今切实为企业服务者的转变，使得整个高开区的软环境上了一个台阶，获得了园区企业的一致好评。

    而在招商引资上面他也摆脱了全靠免除税费等优惠政策去吸引企业的传统模式，而是通过配套服务做文章，引进一家龙头企业，他就围绕这家龙头企业来打造产业链条，形成洼地效印，尤其他通过在曲龙橡胶集团和棉纺集团任总裁时积累下的人脉，在国外开了几场大型招商会，引进了几家国外大企业以后，如今高开区已经不需要再像以前一样四处求爷爷告奶奶去招商引资了，而是许多企业找上门来主动要求入驻高开区产业园。

    这里外都要一把抓，罗尧自然是忙得脚不点地，连上段昱这儿来汇报工作都很少有时间，所以段昱见罗尧上门就显得很奇怪，连忙迎了上去，打着哈哈道：“罗哥，你可是稀客啊，最近高开区搞得不错嘛，我看来第一季度的统计数据，那是直线上升啊！看来我