第439章 有种被篡位的感觉 (第2/4页)

来视察两天，基本上挑不出大毛病，真要鸡蛋里挑骨头，无非就是长期战略规划不够清晰、研发投入有点少、和同行相比没有核心优势等等。

    总体来说，人才还是少了点，经营方面比较粗犷。

    苏业豪觉得这样的传统制造业，完全可以组建个风控部门，或者说智囊团出来，学习参考各大海外家电制造商的发展经验，取其精华去其糟粕。

    此时此刻。

    苏业豪戴着安全帽，在自动化流水线程度挺高的空调生产工厂里参观。

    他的年纪，还不如许多年轻工人们大，然而陪同参观的美地高管们，没人敢忽视他的存在，咂咂嘴就有人递水，伸伸腿就有人提出休息会儿，全都留神关注着他呢。

    “这条生产线，是六月份下订单，上个月才刚从日本运回来的，具有性能稳定、所需人工少、生产效率高、单件产品的制造成本大幅降低、占用场地最少等优越性。组装完之后，前两周刚开始试用，主要生产我们今年主打的新一代产品，我通过在日立的关系，找了些挺不错的技术，运行时候噪音小，制冷速度快，还特别省电。”

    说话的是集团总经理钱万好，平时挺强势的性格，这两天在苏业豪和他老爹面前，脸上却总是挂着笑容。

    这位钱经理八十年代去日本留学，机缘巧合加入日立，1993年进入刚筹备的日立内地分公司工作。

    趁着竞争力度孝分公司规模有限，运气相当不错，一路顺风顺水，做到大中华区总裁位置上，领着七十五万一年的年薪，在分公司的地位仅次于几位总部调派的直系。

    自从被苏老爹挖来，年薪暴涨至两百万人民币，搁在内地属于妥妥的金领，比他基础薪水还高的人，放眼全国都找不出多少，能力自然是有的。