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有审计帮她查账。

    给?了期限不代表就可以毫无顾忌地赔钱。

    “一个人或者团队一定是有贡献才会有价值，他会自然而然地掌握话语权，不用?去争去抢，大家自发地会把他推上那个位置，但如果做不到那就要让贤，这应该是每个企业应该遵循的基本原则。”

    如何处理企业经营权，两方一直主要争执的点就在这里，钱反倒是要挪后商谈的事情?。

    林薇看向对面，问道：“请问各位可否同意我的看法？”

    东西方的企业管理体系不同，ceo是可以功高盖主的，库克、马斯克他们是企业最大价值的体现，就算开?了董事长都不会开?了ceo，但前提是要能证明自己的价值，否则也是昙花一现让董事会开?掉。

    能者居之这个价值体系，某方面来说，在国外的企业贯彻得更彻底。

    鲍德斯以及谈判团队没有说话。

    他们没办法反驳，如果对方给?了钱，给?了时?间和?机会，如果还不能将船厂救起?来，那么他们也没办法理直气壮地去把持船厂。

    过了一会儿，才有人说道：“但是两年的时?间太短了，现在市场一片萧条，很难打开?局面，你也说了亚洲市场的日子?也不好过。”

    “我给?你们的时?间是根据当前的情?况，以及我自己的能力来判断的，”林薇说道，“我做不到的事情?我不会去要求别人，如果你们做不到，那我就我来，这个低谷你挺不过来，那么下一个低谷你也是一样，两年时?间说得轻巧，可是你们没有想过，这两年的风险全都是由我一个人来扛，出钱的是我……你们想让我大方，但这要有前提，我不是死刑犯，不能让我没有期限地去等待。”