432.第429章 篝火公司的招人标准。 (第3/8页)

边的流民数量是在以一个极快的速度，不断增加的。

    这二十人就算全到，他们该干的事情可能不会多，但绝对不会少。

    ‘可惜，我自己没有直接招人的权限，不然，直接动用权限，招上千号人过去，一下子就能解决大多数的问题。’

    柯林深感可惜。

    现如今，在官方入场，对公司展开各种研究后，他们已经大概知道了公司的招人标准。

    说是随机招人，也确实是随机招人.

    但又并不是完全的随机。

    柯林原本以为，公司倾向于招募那种将死的人，可能就是因为这类人容易妥协什么的，但经过官方通过大量样本，进行系统化的研究以后才发现

    这思路是错的。

    公司实际上是倾向于那种“乐观”且“不认输”，并坚守某种善意底线的人。

    简单来说，如果一个浑身癌痛下，还能笑的出来，苦中作乐，知道必然走向死亡，却又不轻易认输，并且内心底子，并不算完全坏的人，就可以算是公司的招募对象。

    此外，这类人其实也并不少

    但之所以招将死之人较多，是因为，这类人，通常已经在实际现实与病痛的对抗中“证明”了自己。

    所以才会被进行招募。

    而他们身上的病症之类的，在公司眼中，都属于“可有可无”的范畴。

    几针“基因补偿药剂”下去，绝大多数都会被治愈完成.

    除此外，能力、见识等等，公司也会考量，但一般不会是绝对的标准。

    又或者说，这方面的东西大多时候，都不是必不可少的，公司有能力，给他们脑子里硬塞进去各种知识什么。

    ‘貌似一般身体过于残