一百一十 离岗休养员工的诉求 (第3/6页)

进行了汇报，三个人又对一些建议和意见进行了了研究完善。

    柳峰将情况向韩社书记和章顺流总经理进行了汇报，决定召开党政联席会议，听取人资部关于离岗修养员工上访问题解决方案的报告。

    柳峰主任问严黄和左秋：“你们两个谁在会上汇报啊？”

    严黄说道：“材料是秋姐写的，请秋姐汇报吧！”

    在领导班子会议上汇报工作，是让领导进一步认识和了解下属员工的难得机会，很多人都求之不得，左秋却要把这个机会留给严黄。

    “我的口才不如严黄好，反应也不如严黄快，还是严黄来汇报吧！”

    这是严黄第一次面对公司所有领导，略有些紧张，但是一旦汇报上了，就越来越流畅，节奏把握的也很好。

    将上访情况汇报完后，韩社书记说道：“情况都清晰了，针对离岗员工的诉求，下面我们研究一下人资部提出的意见。严黄，把你们的意见说说吧。”

    “人资部对离岗休养员工的诉求进行了认真的调查和研究，提出如下建议和意见供领导们决策参考。

    首先是离岗员工提出了当时公司出台的内部离岗休养政策不合法，在cao作过程中也不规范，应该视为无效。

    我们认为，公司内部离岗休养政策是符合上级精神和政策规定的，而且经过了职代会团长联席会议讨论通过，在cao作过程也是严谨规范的，尤其严格遵守了“自愿”的原则。

    在员工出现上访情况后，我们又咨询了劳动管理部门，他们也认为是合法有效的。所以，这一条，我们要明确对离