第1618章 我只是问问 (第1/4页)

    未来这些员工们再次看到他的时候，肯定也会变得很是紧张，也没有什么心事做事情了。

    这种风气，也只会越来越蔓延。

    如果他当做没有看到，也行，可是这个普通员工的心里面永远都会有一个心结；

    他的上司在知道这个事情后，也肯定会为难他。

    因为他已经得罪了老板，你若是还在我们部门的话，那岂不是会连累我们。

    所以最好的方式，那就是你自己走人。

    可是这个员工的处事态度，确实很是不错，至少柴进认为非常不错。

    于是柴进就当着所有人的面，说出来了这个话，既保住了他的饭碗，可能他上面的人，以后会更加的重视他。

    这对于他而言，有很强的积极效应。

    对于柴进这种身份的人，有时候毁灭一个人，真的很是简单。

    因为他们的社会地位太高了，只要在很多人的面前，对着一个普通人，随便一个眼神。

    就可以让这个员工，在一个圈子里面混不下去。

    可是，成就一个人，也非常的简单，只需要在很多人的面前，鼓励几句。

    这已经足够了。

    这会更加刺激他们的积极性，让他们在各自的工作岗位上，发挥更大的价值；

    这才是一个管理者应该有的态度，如果是在创业初期还好，反正大家都是吃在一起，睡在一起。

    相互之间都很了解，老板骂人，也都知道，只是短时间里面气罢了，并不是对你真的有意见。

    可是当一个企业变大了，