第1588章 一群人攻山头 (第1/4页)

    那么后果就不用多讲了，直接会被他们的人事小jiejie用高跟鞋给敲出去。

    这种还算是好的，至少人还在，他们心里面还想得明白。

    刚开始还有一种情况是他们最为愤怒的，那就是他们也有一两个人混入到了其中。

    当然了，这些人混入的，也不过是一些普通的部门。

    则和谐部门可能也和技术有关系，但是不是核心技术部门。

    中浩控股的用人制度非常的严格，尤其是技术相关部门。

    只有一开始就在中浩控股的创始技术团队之外，任何一个人都不可能进入到核心团队当中。

    这个核心团队都是由创始成员组成，他们决定了中浩控股很多大方向的问题。

    尤其是技术研发方向的问题。

    技术研究的风险很大很大，有时候研发出来了一个东西，可能耗费了很大的人力物力搞出来后。

    结果发现这个东西，竟然在市场上一点都没有市场，也没有消费者愿意为了这个技术买单

    也已经过时了，结果前面的投入已经全部都打了水漂。

    这是一方面，还有一方面，那就是研发方向错误的问题也有很大的问题。

    因为研发方向错误了，结果发现了市场上这个东西，已经远远不能够满足了。

    已经有了更好的东西出来，一样的也要亏损严重。

    所以技术研究，也要紧密地贴合市场的热度，动态等等。

    稍微一个决策错误，可能就是要耽误一个企业很多年的发展，还要为此买单。

    所以他们严格控制，任何一个外人