我有一座美食城[基建] 第370节 (第3/6页)

员每天都得忙得脚打后脑勺和这些人斗智斗勇。

    以前是很少有这种事情发生的，因为几乎所有的店铺和工厂都是斐洛司的，他制定的工资标准没人敢阳奉阴违。

    大家都是干多少活拿多少钱。

    但现在不一样了嘛！各个势力的店铺工厂开着，来兰斯维利的人也越来越多，竞争卷，一些“恶性竞争”也出现了。

    各种动歪脑筋的事情令人防不胜防。

    但男子生产医院的出现，算是来了一个釜底抽薪。

    说女人因为生孩子所以各种工作效率低下，应该拿更少的工资。

    那么现在男人也能生孩子了呢？

    外来的那些店铺工厂，管理层基本上都是男人。

    女性员工首先团结起来要求他们先把自己的工资降低！

    火，一下就烧到了管理层的头上。

    轰轰烈烈地闹了一阵，再由官方介入，最后才解决了男女薪资待遇不公平的事情。

    同工同酬同福利——指的是干同样的活，拿同样的工资，交同样的税款，男人生子有产假补贴，女人生子也有长假补贴。

    唯一不同的就是卫生费这个福利。

    兰斯维利的卫生费是全城统一的，女员工每月1银币。

    从车间女工到教育部部长，都会按月拿到这笔钱，每个月还会有比男性多一天的带薪休假时间。

    所以来月经也叫做“例假”

    而多一天带薪假和卫生费这件事，很早之前就有男人在吵了，在那次争取同工同酬的事件