第99章 (第2/4页)

    “宁,你看下课件,你主讲的部分我做了修改。”

    埃尔森端着咖啡杯，来到宁游清的位置上,两个人就着理晟的培训文件讨论了一会儿。埃尔森的工作能力是优秀的,所有改动都是点睛之笔。

    他们这些培训师通常会去银行、证券公司或其它上市公司进行员工培训。除了一些专业技能的培训，也会顺带讲企业文化,这部分内容由理晟提交文件,再由培训师设计整理成课程内容。

    宁游清对理晟的背景做了调查,但他获得的材料也仅限于理晟公开的部分。理晟除了自身在交易市场的赫赫战功，高层透露出来的信息很少。

    这个公司发过来的企业内容也很简洁，可以说是“冷淡”，不想展露什么个性。

    这对于培训师来说不算一件好事。因为企业文化的内容就是指向一个公司的性格，是狼性的或是自由的，越具体，就越方便课程落地。

    宁游清和埃尔森看完文件，也提出了这个问题。埃尔森小心翼翼地喝掉了他那杯咖啡上的拉花，道：“这个我们等去了理晟，面对面做详细了解吧。如果他们不想要‘个性’，那我们就主要讲技能培训好了。”

    他们面向的学员是理晟的非职能岗位，所以专业内容宁游清不用很担心。

    理晟对于埃尔森这种级别的讲师算不上是最大型的公司，因为这尚且是一个非