第101章 (第3/4页)

过来调了设备，把他们的文件先投上去。

    之前他们在国内准备文件的时候已经多次和理晟这边线上沟通过，专业的内容是已经验收过的。理晟的文化想要怎么讲，埃尔森提出当面聊聊。

    今天和他们开会的是理晟hr部门的经理和企业文化方向的几个人。气氛平和，咖啡送进来，埃尔森夸了理晟咖啡师的手艺。

    一切顺利，理晟希望保持公司手册的风格，不过多明确调性。

    “毕竟，我们这里有个性的人已经很多了。”

    经理笑着说。

    有人敲了会议室的门，经理的手机振动，似乎也收到了什么消息。他做了个抱歉的手势，起身出门，看到老板安迪站在外头。

    安迪是理晟明面上的创始人，从大学就创业了。不过安迪有合伙人，只是他中途不在，前几年才又回到理晟。让理晟在市场中扬名的几次cao作都出自他之手。

    此时，安迪看到经理开门出来，立刻上前耳语：“总监要来开会。”

    经理大惊：“他来干什么？”

    这人挂了个总监的职务，平时神龙见首不见尾，除了看盘很少管其他事情。

    经理和总监也只有过几面之缘。说句比较难听的，他认为此人可能患有阿斯伯格，从不寒暄，从不回应招呼，从来不笑。

    经理都快忘记总监说话的声音了。