重生1999：开启黑科技时代 第235节 (第5/5页)

成果之前，可能一辈子都赚不到这么多。

    但是某些明星，一天就能够赚到这么多，还相当的不知足。

    并不是说明星赚钱不好，而是陈潇也不想亏待自己的科研团队。

    他让宋怡制定年底奖金的分配方案。

    目前长天科技核心的员工并不多，总共只有不到100人。

    这100人还分为三种类型。

    一种是在长天科技总部，从事后勤财务等工作。

    一种是在科研一线，例如在锂电池实验室、长天科技碳晶实验室等，从事专业性的科研工作。

    最后一种是普通的工技人员，这一类人员分布于生产线，主要从事指导工厂工人的生产工作。

    除了这一些正式员工以外，长天科技还拥有数量群体庞大的临时工。

    这些临时工就包括公司的保洁人员，以及子公司工厂的流水线工人等等。

    陈潇认为的所有的人都应该一视同仁，都被视为长天科技的员工。

    只是会按照分工的不同，执行不同的薪酬和奖金制度。

    陈潇让宋怡拿方案。

    “今年的奖金按照员工的职位和分工以及贡献不同，要分为几个等级。”

    “此外，我准备在公司设立期权池，以此来奖励认真努力拥有创造力的员工，我会让员工持有公司的股份。”

    陈潇真切的知道，要想激发员工的创造力，那么就必须让员工有归属感。

    怎么样才能够让员工有归属感？

    就是让这些人感觉工作是为了自己，而不是为了别人。

    最好的办法就是让他们持有公司的股份。