第158章 商务经理成权的建言策 (第2/3页)

王升和成权谢过这位男服务生后，搬过椅子坐在酒店门侧不碍事儿的地方。

    成权：“基层员工不知道可以建言，是因为在咱们大中国从古至今就有‘三常五纲’和‘领导等级制’的这个传统观念，人们认为任何事只要服从领导、听从指挥即可。再加上在‘沉默是金’这个现代职场混账定律的倡导下，都以为‘沉默是金’就是谦虚、稳重的体现。”

    王升点了点下巴颏：“你说的对极了！”

    成权：“第二个基层员工不敢建言，因为员工们在给领导建言时有可能得罪周围的同事，而遭到同事们的报复和孤立。给领导建言有可能会跟领导唱反调，而跟领导唱反调的往往都没有好果子吃的——因为领导们掌握着员工们的晋升、薪酬、奖惩、甚至员工去留的决定权。”

    王升掏出香烟叼上一支，向成权示意：抽一根。成权摇了摇手。

    成权说道：“第三个是员工们不愿意建言，现代企业里的员工都是‘经济人’，他们不可避免地会有这样的想法：我把我的好主意告诉了你们，你们获利了，却不给我适应的报酬，那我不是吃亏了么？当今的这个时代是知识经济的时代，一个好主意往往能使一个企业的业绩大为改善，甚至可以使一个企业起死回生。而员工的这个好主意是他们常年的工作积累