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    谈你们之前，我们刚刚访谈了管理层的几位高管，听他们说嘉乐远会定期请外籍设计师来给大家做培训，但能够参加培训的设计师人选需要经过主任级别的设计师来推荐。请问骆老师，您觉得目前公司设计部的培训机制怎么样？由主任设计师推荐参加培训的人选，会不会不够客观？新人有得到参加培训的机会吗？”

    谷妙语在一旁听得一阵一阵的惊。这是她特别想知道的问题，她非常渴望自己也有机会能够参加外籍首席设计师的培训会。关于这个渴望，她记得之前某晚邵远来撸猫的时候，她跟他闲聊时说过一嘴。只是很云淡风轻的一嘴，他却记下了……

    骆峰回答问题的语调清清冷冷：“只要是优秀的设计师，不管是新人老人，都有得到参加培训的机会。身为主任设计师，我推荐人选的标准很公平，谁优秀就选谁去，就这么简单。”

    邵远问了他第二个问题：“骆老师，请问嘉乐远设计部的签单的具体流程是怎样的，您能简单介绍一下吗？”

    骆峰说：“一般先有客户经理和客户接触，初步了解客户的装修偏好、喜欢的风格等等，客户经理再根据客户的意向要求，从该客户经理所对应的设计团队中选择合适的设计师，之后由该设计师与客户直接沟通，由设计师更深入透彻地了解客户的装修要求，并根据客户要求给出设计方案，客户满意没问题，就签单了。”

    “会有设计师得不到签单机会的情况吗？”邵远又问。

    骆峰抬眼瞥了下邵远，回答：“一般不会有，除非个别