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设计师本身能力有问题，比如客户经理推荐他给客户了，但客户觉得不满意，要求更换设计师。”

    邵远继续问：“请问会有客户经理们刻意不向客户推荐某位设计师的情况吗？”

    谷妙语听到这里心头一跳。

    她之前接不到单子，邵远就给她分析说，也许是下边的客户经理们联合起来，不想给她单子。

    她说没关系，客户经理不给她拉单子，她可以自己找单子做。

    骆峰摊摊手：“如果某个设计师要是有本事把该设计团队对应的所有客户经理都得罪了，嗯，会的。”

    谷妙语听着骆峰半嘲讽的语气，猜测他是被访得有点不耐烦了。

    邵远接着骆峰的话说：“出现这种情况，要么是设计师本身有问题，但也不排除是客户经理们联合起来在做排挤。”他问骆峰，“如果是后面的情况，有没有什么措施是能够防止这种冷暴力现象的？”

    骆峰往椅背上一靠，有点不耐也有点不羁地说：“我还是那句话，靠能力讲话。有能力的人受到再多排挤也能想办法出头。”

    顿一顿，骆峰挑眉：“其实我想问一下，这些问题和公司上市有直接关系吗？你们对设计部的问题，是不是问得有点过于细致琐碎了？”

    邵远回以礼貌微笑：“骆老师，我们今天对您访谈的问题是有点多，您别介意，主要是我们对设计部想多了解一些情况，毕竟对于一家装饰公司来说，设计部门是比较核心的部门，公司在行业内的竞争力有多强，和设计部的整体水平很有关系。而