第五百七十二章手段 (第4/9页)

勤部门时间上相对弹性比较自由，所以说在完成自己的本职工作之余，也是要努力的学习的，千万不能够落后。

    何雨柱同志，咱们组织上可是相信你才把后勤部门交给你来管理的，所以这个事情你要交代下去要好好的搞，要天天搞，月月搞，年年搞，思想千万不能够滑坡。”

    何雨柱虽然是一心的选择当一个小透明，但是最起码他应该表现的时候还是会好好的表现自己的。

    所以他马上就复议说：“请李主任放心，请组织上放心，我们厂子里面我觉得学习最积极的就应该是我们后勤部门了，我们后勤部门很多同志都是加班加点的进行学习，肯定是会给不良风气做斗争的。

    尤其是说我们和经营部门在保证物资供应的同时，也是会抽出时间来努力的学习，绝对不会给咱们厂子里面产后腿。

    而且我建议许大茂同志提出来的这个事情呢，是相当的好，相当的有必要，而且相当的及时。

    我们不但要好好的学习，我们还要进行考试，

    每周或者每个月进行一次统一的考试，考试的效果就是看一看每个部门学习的情况是怎么样的。

    每个星期各自部门考试一次，看看本部门的学习情况好不好，对于不达标的同志要提出严厉的批评，对于学习好的同志要提出来奖励。

    每个月呢，我们从这里面进行一次总的考试，对于考得好的同志我们要提出来表扬，对于其他的同志要提出来批评，这样的话我觉得就没有人会随随便便的偷懒了。”

    许大茂这个家伙呢，提出来的这样的一个学习呢，其实对于生产车