第五百七十二章手段 (第5/9页)

间的工人来讲影响也不是特别大，但是对于后勤部门确实也是有很大的影响。

    这因为大家都认为后勤部门时间弹性比较大，所以应该好好的学习的，但是其实后勤部门工作量它一点也不小呀，挤出来时间学习，那还不如车间工人能够抽出来的时间多呢，所以确实是耽误事。

    但是何雨柱觉得既然大家互相伤害了，那谁也别想好过。

    对于许大茂这个家伙何雨柱还是相当的了解的，因为许大茂这家伙他从小就不好好学习，对考试那是深恶痛绝的，每次考试基本上都是抓耳挠腮的那种。

    所以何雨柱看到许大茂不让自己好过，那觉得大家干脆一起都不用好过是比较好一点。

    因此许大茂既然提出来了学习，那何雨柱就直接的是釜底抽薪，觉得还是要每个的本部门进行考试，每个月呢，整个厂子里面进行一次总的考试，。

    你不是要学习吗？既然要学习的话，那就要看到学习的效果，而看到学习效果最好的办法，那当然就是考试啦。

    李主任听到这个办法以后，马上眼前一亮点点头说：“何雨柱同志提出来的这样的一个办法是非常好呀，我在别的兄弟场子也没有见到过这样的一个办法，这样的一个创新，那对于我们的思想工作是相当的有帮助的。

    我认为和宇宙同志那是真心的，是把自己的实践工作给做到了恰到好处，做到了实处，我们呢要提出来表扬何雨柱同志，能够在工作之中发现自己的不足，并且提出来这种整改措施。

    那这样的学习精神也是值得我们都学习的，为什么之前我们没有想到考试呢？