第1099章 动摇公司的根基 (第4/8页)

“营销和生产部门，可以说是我们实业公司里面最重要的两个部门。其它的部门，虽然重要，但大多是写写报表、跑跑腿的工作，高中以下学历的人，绝对可以胜任。”

    她把那叠人事资料，又推回王林面前：“王总，我对公司的人才结构有过详细的分析。我以为，保证两成大学生学历的高素质人才，稳住五成高中学历的中层人才，其它的三成人才，可以是初中以下学历。这样的人才结构，可以说是最合适的，也是最经济省钱的。”

    王林皱着的眉头，慢慢的舒展开来。

    芸露道：“我不知道你们以前是怎么想的，为什么一定要招那么多的高素质大学生人才？我觉得完全没有必要。大学生的工资高，对未来的职业成长规划要求也高，公司招的大学生太多，但能给予他们升职的期望岗位却太少，这样是留不住人才的。”

    王林不得不点头称是。

    芸露道：“其实，在以前的那些企业里面，大学毕业生的占比率极低。以前的申纺一厂，有三万多工人，大学毕业生却不到三百。等于是百分之一的大学生人才，中专、高中人才也不到三千，只有十分之一。绝大多数只有高中以下文化水平，不也一样把工厂做得红红火火？”

    王林沉吟道：“可是，申纺一厂败得也快速。”

    芸露笑道：“王总，你比我更聪明，你觉得申纺一厂的没落，跟人才的结构有多大的关系？”

    “这个？”王林道，“芸总，你考虑问题，比我更全面。”

    芸露道：“我能理解王总渴求人才的心理。你以前在申纺一厂工作过